硅谷員工說：“人心惶惶!”
“人心惶惶!”在美國硅谷工作多年的王先生向《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者如此形容當(dāng)?shù)氐臍夥铡Ｒ欢螘r(shí)間以來，這一美國的科技行業(yè)中心寒流涌動，不斷有企業(yè)發(fā)布裁員的消息。
據(jù)《華爾街日報(bào)》15日報(bào)道，一名知情人士透露，亞馬遜公司將裁減近萬名員工，裁員可能最快于本周展開。另據(jù)美國媒體報(bào)道，以Meta公司上萬人的大規(guī)模裁員為代表，2022年以來，科技行業(yè)裁員的人數(shù)已超過10萬人之多，這其中大部分集中在美國的科技企業(yè)。
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在Meta西雅圖分部上班的亞歷克斯告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，裁員消息公布前的那幾天，回到辦公室上班的同事數(shù)量空前多，讓他感到不適應(yīng)，不少部門開會時(shí)明顯感受到低氣壓氛圍。直到11月9日創(chuàng)始人扎克伯格官宣，員工們陸續(xù)收到通知是否被裁，靴子落地大家才算松了口氣。在職場社交平臺領(lǐng)英網(wǎng)站上，有一個(gè)Meta前員工談裁員的專頁，不少這次被裁的員工在那里發(fā)表自己的感想。從離職的職位來看，此次裁員波及最為嚴(yán)重的是招聘部門。
莉安·布法德是負(fù)責(zé)Meta技術(shù)類員工招聘的人力資源專員，正在休產(chǎn)假的她得知被裁員后心情非常復(fù)雜。由于孩子還太小，她決定好好陪伴自己的孩子，再開始找工作。
亞歷克斯透露，Meta的裁員補(bǔ)償比推特要人性許多，包括4個(gè)月基本工資加上每工作一年增加兩周的額外工資，還有延長半年的醫(yī)療保險(xiǎn)和簽證支持。但很多被裁員工還是感覺危機(jī)四伏，希望能夠盡快找到新工作。
“很慶幸自己沒有成為那1.1萬同事中的一員，”米歇爾表示，自己是在扎克伯格今年7月宣布將公司更名為“Meta”并著力打造“元宇宙”之后，才加入這家公司的。她告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，美國科技企業(yè)在疫情期間都進(jìn)行大規(guī)模擴(kuò)張，去年下半年到今年年初基本上各大廠都在搶人，“Meta在當(dāng)時(shí)開出的offer是非常有競爭力的，平均年薪可達(dá)到30萬美元左右，甚至堪比谷歌等傳統(tǒng)高薪大廠”。
由于Meta股價(jià)近期直線下跌，米歇爾入職時(shí)從公司分到的員工股票，目前價(jià)值縮水近2/3。雖然因?yàn)楣善辟r錢感到心在滴血，但米歇爾還是慶幸自己沒有被裁。她所在的部門主要負(fù)責(zé)臉書的基礎(chǔ)設(shè)施的搭建和維護(hù)，作為比較核心的工程師團(tuán)隊(duì)，這個(gè)小組并沒有受到這次裁員的影響，不過米歇爾告訴記者，兄弟部門有些表現(xiàn)很好的團(tuán)隊(duì)頂梁柱也被裁了。
王先生也對《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示，推特的前員工相對更受歡迎，因?yàn)榇饲坝忻襟w報(bào)道稱，Meta此次裁掉了大量被認(rèn)為“表現(xiàn)不佳”的員工。
TikTok在美面試Meta前員工
采訪中，《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者了解到，持有工作簽證的不少中國籍員工，因?yàn)樾枰椭髦С趾炞C的延期，一旦失業(yè)恐將面臨被迫離境的問題，所以他們更加迫切地需要找到一份較為穩(wěn)定的工作。
部分在美國有業(yè)務(wù)的中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在抓住這一時(shí)機(jī)，從中招聘合適的人才。《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者近日從多名字節(jié)跳動員工處了解到，該公司已在美國面試了一些Meta等公司的前員工。相關(guān)人士透露，字節(jié)旗下短視頻平臺TikTok由于主打海外市場，更需要本土化人才。
據(jù)悉，不少在美有業(yè)務(wù)發(fā)展的中企成為被裁中國籍員工的目標(biāo)。TikTok在這波“裁員潮”到來之前，在搶奪人才方面就跟美國本土科技大廠有著很強(qiáng)的競爭關(guān)系。而Meta大幅裁員后，有不少員工給TikTok投簡歷應(yīng)聘。
此外，騰訊、阿里等國內(nèi)大廠也在美國有很多開放的職位。很多中國籍員工傾向于選擇中企，認(rèn)為如果美國這邊發(fā)展機(jī)會受限，還有機(jī)會申請調(diào)轉(zhuǎn)回國內(nèi)工作。
美國科技媒體Pandaily援引風(fēng)險(xiǎn)投資基金大觀資本負(fù)責(zé)人的評論稱，“這是中國企業(yè)開拓海外市場的機(jī)會。他們非常需要這樣的人才。一方面，這些人才對中美兩國文化有很好的了解。另一方面，這些企業(yè)可以減少對中國技術(shù)團(tuán)隊(duì)的依賴。除了字節(jié)跳動，很多中國公司都在利用Meta的裁員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張。”
浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示，此次硅谷科技公司裁員的數(shù)量多，其中不少是中國籍或華人員工，這些員工對互聯(lián)網(wǎng)是有了解的，因此中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸納他們是正常現(xiàn)象。
不過，多名國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士也對《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示，考慮到國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在減少招聘以及復(fù)雜的國際形勢，一些有海外業(yè)務(wù)的企業(yè)也不太可能在美國進(jìn)行大規(guī)模的招聘。
“難得的機(jī)會”
此次美國科技公司的裁員不僅涉及美國本土，也影響這些公司在新加坡、英國、印度等地的員工。據(jù)英國《泰晤士報(bào)》統(tǒng)計(jì)，僅Meta公司的裁員就導(dǎo)致650個(gè)在英崗位被削減。當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)也開始借此機(jī)會網(wǎng)羅人才。報(bào)道稱，英國招聘公司Kernel的創(chuàng)始人羅根·奈度認(rèn)為，該國企業(yè)正面臨一個(gè)“難得的機(jī)會”來招聘稀缺的技術(shù)人才。他表示，全球仍然存在系統(tǒng)性技術(shù)人才短缺，尤其是在英國，企業(yè)不會經(jīng)常獲得這樣的機(jī)會窗口。
企業(yè)負(fù)責(zé)人愛德華·伊斯特也告訴《泰晤士報(bào)》，“我知道有10或15個(gè)人非常熟悉他們的工作，并且剛剛被Meta 解雇，因?yàn)樗麄兊膷徫徊荒墚a(chǎn)生收入，但他們對我們來說將是很棒的補(bǔ)充”。
有臺灣媒體分析認(rèn)為，本輪美國科技行業(yè)的裁員給三類企業(yè)招攬人才提供了機(jī)會，例如，迫切需要創(chuàng)新人才的中小企業(yè)、以往難以從大企業(yè)“挖角”的初創(chuàng)企業(yè)以及需要人工智能和數(shù)據(jù)專業(yè)人才的生物技術(shù)公司。
盤和林對《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者提到，大多數(shù)員工是存在路徑依賴的，如果他們習(xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)行模式，那么這批科技人才大概率最終的歸宿還是互聯(lián)網(wǎng)公司，或者會自己進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。盤和林認(rèn)為，中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)對于這些人才的吸引力有限，不能匹配的原因有兩方面：一是路徑依賴和思維差異，中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)和大廠在行事風(fēng)格上有較大差異，企業(yè)文化并不相同;二是收入差異，互聯(lián)網(wǎng)公司在過去20年一直是一個(gè)熱門就業(yè)領(lǐng)域，原因就是互聯(lián)網(wǎng)公司工資高，這是中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)很難負(fù)擔(dān)的。
